Veel gestelde vragen loonvordering

Het ‘rechtsvermoeden’ helpt werknemers, die officieel werken op een 0-urencontract of min-max contact, maar feitelijk (veel) meer uren maken. Het rechtsvermoeden zorgt er voor dat een oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met een vaste arbeidsomvang. In dat geval wordt als uitgangspunt (daarom: rechtsvermoeden) genomen dat de arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang van de afgelopen 3 maanden. Dit kan vooral van belang zijn indien sprake is van ziekte en de werkgever weigert loon uit te betalen.

Wanneer uw loonvordering wordt toegewezen, heeft u recht op de wettelijke rente. Deze wordt berekend over het achterstallige loon inclusief de wettelijke verhoging. De huidige wettelijke rente (2020) bedraagt in dit geval: 2 %.

Een loonvordering wordt naar haar aard als spoedeisend gezien. U moet immers ook aan uw eigen lopende verplichtingen voldoen, zoals het tijdig betalen van huur of hypotheek en energie. Om die reden wordt vaak via een kort geding (voorlopige voorziening) getracht het loon alsnog uitbetaald te krijgen.

Wanneer de vordering niet spoedeisend is (bijvoorbeeld omdat het dienstverband al is geëindigd en het bijvoorbeeld gaat om overwerk van 3 jaar terug), dan wordt vaker gekozen voor een zogeheten bodemprocedure.

Er wordt altijd geprobeerd om zonder tussenkomst van een rechter te komen tot uitbetaling van achterstallig loon. Pas wanneer blijkt dat er niet vrijwillig zal worden betaald, zal een procedure bij de Kantonrechter aan de orde moeten zijn. Deze procedure kunnen wij volledig voor u voeren.

Loonvorderen.nl is een dienst van Blat advocaten. Een gerenommeerd advocatenkantoor in het midden van het land. Zaken worden altijd behandeld door een ervaren advocaat die is gespecialiseerd op het gebied van arbeidsrecht én aangesloten bij de specialisatievereniging VAAN (Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland).

We spreken van achterstallig loon indien op de uiterste betaaldatum het loon nog niet is betaald. De uiterste betaaldatum is volgens de wet de laatste dag van een loonperiode. Bij maandloon, is dit de laatste dag van de maand.

Let op: In de CAO of arbeidsovereenkomst kan een andere betaaldatum zijn afgesproken. In dat geval geldt die datum.

De wettelijke verhoging is geregeld in artikel 7:625 van het Burgerlijk Wetboek en werkt als volgt:

De verhoging begint te lopen op de 4e dag dat de laat is betaald. Voor de 4e tot en met de 8e dag wordt de loonvordering verhoogt met 5 %. Daarna bedraagt de verhoging 1 % per dag tot een maximum van 50 %.

• dag 4 +  5 %
• dag 5 +  5 %
• dag 6 +  5%
• dag 7 +  5%
• dag 8 + 5 %
• dag 9 en verder + 1 %