Ook nadat het dienstverband is geëindigd kan er nog een loonvordering zijn. Deze kan zien op:
- achterstallig loon
- niet uitbetaald overwerk
- niet uitbetaalde vakantiedagen of vakantiegeld
- niet uitbetaalde declaraties
- te weinig betaald loon in verband met bijvoorbeeld een onjuiste uurloon, onjuiste berekening toeslagen etc.
Let op de verjaring!
Elke loonvordering verjaart na verloop van 5 jaren. Dit houdt derhalve in dat u binnen die tijd uw loonvordering dient in te stellen. Houd er daarbij wel rekening mee dat lang wachten met een loonvordering de kans van slagen doet verkleinen.
Heeft u derhalve een loonvordering? Onderneem dan zo snel mogelijk actie.
Loonvordering na ontslag op staande voet
Vaak ontstaan een loonvordering na een verleend ontslag op staande voet. Op dat moment betaalt uw werkgever per direct het loon niet meer, terwijl u van mening bent dat u ten onrechte op staande voet bent ontslagen. Er ontstaat op dat moment een loonvordering voor elke dag dat ú vindt dat het dienstverband nog wel doorloopt, en de werkgever vindt van niet.
LET OP: bij een ontslag op staande voet moet u binnen twee maanden na het verleende ontslag een procedure starten. Doet u dit niet, dan vervalt dit recht voor altijd en heeft u ook geen loonvordering meer over de afgelopen periode (het ontslag staat dan namelijk vast).
