Loon bij ziekte
Een werkgever is op grond van de wet verplicht om een zieke werknemer zijn loon door te betalen.
Wettelijke gezien is dit minimaal 70% van het loon, waarbij voor het eerste jaar geldt dat de werknemer niet onder het niveau van het minimumloon mag uitkomen. In het tweede ziektejaar geldt dat minimum niet en kan een werknemer derhalve onder het minimumloon uitkomen.
CAO of andere afspraken
Indien er een CAO van toepassing is, geldt dat in die CAO andere afspraken kunnen staan. Zo zien we vaak dat in het eerste ziektejaar 100% van het loon wordt uitbetaald en pas in het tweede jaar 70%. Deze afwijkende afspraken kunnen ook volgen uit de arbeidsovereenkomst zelf.
Ziek, maar toch geen recht op loon
Niet in alle gevallen is een werkgever verplicht om het loon door te betalen. De wet benoemt daarbij enkele omstandigheden.
Er is geen recht op doorbetaling van het loon wanneer:
- er (bewijsbaar) geen sprake is van ziekte en de werkzaamheden niet worden hervat;
- de ziekte opzettelijk zelf is veroorzaakt;
- bij de aanstellingskeuring valse informatie is verstrekt;
- de genezing van de ziekte wordt belemmert of vertraagt;
- zonder goede grond passende arbeid voor de werkgever of voor een derde wordt geweigerd;
- niet wordt meegewerkt aan voorschriften of maatregelen van de werkgever of van een deskundige, die worden afgegeven me als doel in staat te worden gesteld passende arbeid te verrichten;
- wordt geweigerd mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak;
- wanneer te laat een WIA-aanvraag wordt gedaan;
Tevens bestaat geen recht op loon gedurende overeengekomen wachtdagen (maximaal 2) en ook is er geen recht op loon indien tijdens de ziekte de arbeidsovereenkomst is geëindigd (bijvoorbeeld omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege afliep en niet werd verlengd).
Opschorten en stopzetting van loon
Er is een groot verschil tussen het opschorten van het loon en het stopzetten van het loon.
In het eerste geval (opschorten van loon) wordt het ingehouden loon met terugwerkende kracht weer volledig uitbetaald wanneer weer wordt voldaan aan de verplichtingen.
Bij stopzetting van het loon is terugbetaling van terugwerkende kracht niet aan de orde.
Let op: stopzetting of opschorting van het loon gaat pas in op het moment dat de werkgever dit met redenen omkleed heeft aangegeven. Een werkgever kan derhalve het loon niet met terugwerkende kracht stopzetten.
