Een werkgever is verplicht het overeengekomen loon te betalen zolang er een arbeidsovereenkomst loopt.
Mijn loon wordt niet uitbetaald
U zult gewend zijn dat u elk maand (of week of 4 weken) uw loon uitbetaald krijgt. Wordt het loon niet (tijdig) betaald, dan is er vaak direct een groot probleem. De vaste lasten (huur, hypotheek, energie, verzekeringen etc) lopen immers gewoon door.
Wat kan ik doen?
Stappenplan:
- Het is belangrijk om snel te handelen, want het is over het algemeen geen goed teken wanneer het loon niet wordt uitbetaald. Wij adviseren u eerst een brief te schrijven. Wij hebben voor u hiervoor twee modelbrieven opgesteld, die u gratis kan gebruiken. U vindt deze brieven hier.
- Ga (verder) met uw werkgever in gesprek en probeer te achterhalen waarom er niet wordt betaald. Is er sprake van onmacht (geldproblemen) of onwil (er is wel geld, maar er is een andere reden om u niet te willen betalen).
- Komt u er niet uit met uw werkgever (en laat u niet met een kluitje in het riet sturen), neem dan direct contact met ons op.
- Wij zullen dan nogmaals de werkgever aanschrijven (vaak is dat al voldoende) en mocht dan nog steeds niet worden betaald, dan starten wij voor u een kort geding.
Kort geding loonvordering
Een kort geding (ook wel voorlopige voorziening) is de snelste procedure om uw loon alsnog te verkrijgen. Omdat loonvorderingen naar hun aard een spoedeisend karakter hebben en de zaken juridisch vaak niet zeer complex, is een kort geding een zeer goede manier om alsnog loonbelasting af te dwingen.
Gaat het overigens om een loonvordering na afloop van het dienstverband (en zijn er geen andere spoedeisende omstandigheden) dan kan de tragere bodemprocedure ook een optie zijn.
Meer informatie (juridisch)
U heeft wellicht behoefte aan meer achtergrondinformatie. Deze leest u hierna.
Wanneer heb ik een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer, die in dienst is van een werkgever, zich verbindt om gedurende zekere tijd arbeid tegen loon te verrichten.
Om te kunnen spreken van een arbeidsovereenkomst, moet er dus sprake zijn van drie dingen: 1) arbeid; 2) loon en 3) een gezagsverhouding tussen de werknemer en de werkgever.
Soms geen recht op loon!
Op de hoofdregel (dat loon voor arbeid moet worden betaald) zijn enkele uitzonderingen:
- er is sprake een opschorting of stopzetting van het loon;
- er is sprake van onbetaald verlof (bijvoorbeeld zorgverlof);
- tijdens een staking
Indien er gewoon wordt gewerkt of er sprake is van ziekte, dan dient de werkgever het loon uit te betalen.
Wanneer moet mijn loon worden uitbetaald?
Loon moet volgens de wet uiterlijk op de laatste dag van de loonperiode worden betaald. Bij maandloners is dit dus uiterlijk op de laatste dag van de maand. Er is dus pas sprake van te laat betaald loon, indien niet uiterlijk op dat moment is betaald, ook al wordt normaal gesproken eerder betaald.
Let op: is er een CAO van toepassing? Dan kan het moment van loonbetaling anders zijn. Ook geldt dat voor mensen met een contract voor een wisselend aantal uren (bijvoorbeeld oproepcontracten) het moment van uitbetaling van het loon vaak later ligt dan de periode waarin het werk is verricht.
Ook – en dit zien we veel bij arbeidsovereenkomsten met een wisselend aantal uren, kan het voorkomen dat het loon pas na het verstrijken van de maand wordt betaald. Dit heeft een praktische reden: eerder is immers niet duidelijk hoeveel uren er dan is gewerkt. Vaak wordt dan overigens gewerkt met een voorschot.
Hoeveel moet de werkgever mij dan betalen?
Indien sprake is van een overeengekomen maand- of periodeloon is dat het bedrag dat de werkgever dient te betalen, eventueel verhoogd met overwerkvergoedingen of toeslagen.
Indien sprake is van een variabele arbeidsomvang, dan is de hoogte van het loon afhankelijk van het aantal gewerkte uren. In dat geval zal het uurloon bekend zijn en bedraagt het uit te betalen bruto loon:
[uurloon] x [gewerkte aantal uren]